チーズの話の続編
随分前に通り過ぎたので、覚えてないけど。
『迷路の外には何がある?』 ――『チーズはどこへ消えた?』その後の物語元の話で十分な気がする。こっちは単なる美談で食堂かたつむり臭い
食堂かたつむり (ポプラ文庫)IIBMP2022とJCUPXIに参加した
両方ともほぼ2年ぶりのオンサイトでの開催で楽しかったです。
IIBMP2022ではやはりポスターが良かったです。久々に知り合いに沢山会えて情報交換できたのと面白い発表もちらほらあって満足でした。オーラルはこの方の発表と上田先生の基調講演が大変勉強になりました。
JCUP XIはCryoEMの発表がとても参考になりました。SBDDとして考えるといずれにせよ構造取れてからなにができるかっていう話にはなるんだけど、いかに早く構造を解くかも考えないといけないですよねぇ。
こっちでも、たくさんの知り合いと話せたので良かったです。懇親会もいいホテルだったので料理も美味しくて満足でした。
最近マネジメントばかりしているので、懇親会でも知り合いとの飲み会でもネタにされてるけど、本職は専門職なので、やはり研究成果を出して学会に参加して発表することからは離れないと思います。というわけで、学会にはちょいちょい顔を出すので見かけたらディスカッションしてください。
今回は色々と忙しくてあまり食べ物にはこだわれなかったです。
ニューアストリアのカツサンド
モジャカレーの牛ネギ
ケモインフォマティクスチームオンライン飲み会をした
我々の元同僚が移った先でチームリーダーになったんで、いっちょオンラインミーティングでもしますかってことで、zoomミーティングをやりました。
AF2ぶっちゃけどんだけいけそうなの？とかFMOとMDどう使い分けてるの？とかFEPねぇ、、、とか色々な話題で盛り上がったので大変楽しかったです。
またやりたいですね。
もし部下が発達障害だったら
飛行機で読んでた本。
タイトルはキャッチーだけど内容はまとも。そもそも発達障害なんて正常、異常に二極化できるもんではなくてスペクトラムなので、研究者みたいなこだわりを強くもてないとやってられないような職業はそっちよりの人が多くて当たり前ですよね。
もし部下が発達障害だったら- 「叱られた」ということではなく「どうすればよかったのか」に意識を向けるようにしましょう。
こっちはコーチング関連のタイプ分けの本。
知っていると役には立つのだけど、人はそんなにきっちりとは型にははまらんよねーという。基本として押さえておいて 相手に合わせてズレを修正しながら使うフレームワークかなぁと思います。
図解 コーチング流タイプ分けを知ってアプローチするとうまくいく自分の人生は自分のもの
うまくいかないことを自分以外のことのせいにしても、人生は豊かにならないよなぁと思いました。
仕事と幸福、そして人生について色々書きたいことがたまりまくっているのですが禁則事項に触れるのでおとなしく朝飲みすることにしました。
というわけで、今日は朝から白ワインｗ
07082022 work
構造生物学者のモテ期が到来しているのか？
ニクルートいいですね。弊社もこういう小洒落たネタをやりたいと思ったが「タルるート」って樽酒を振る舞うくらいしか思わなかった（酒蔵は近所にいっぱいあるので色々揃えることはできると思いますが、、）
【ニクルートのお知らせ】
— AgroDesign Studios (@AgroDesign_) August 5, 2022
弊社では来年4月ころ入社にご興味のある構造生物学者（結晶・電顕・計算）の方向けに、カジュアルな感じで焼肉をおごりながら会社のご紹介をさせていただきたく思います（公募開始は数か月後）。なんとなくご興味ある方、お気軽にご連絡ください=> 29@agro.design
昨日、同じような「企業にフレッシュな学生を売り込むための企業面談機会のお誘い」も来ていたので、構造といてその先まで考えられるような戦力を欲している企業が増えているんでしょうか？
うちも色々探しています。だいたいこんな感じ。
- 構造生物学者（結晶・電顕）
- NMRを創薬に応用してSBDDとかそれを超えた成果を出すため精力的に関与したいサイエンティスト
- アッセイ評価系の構築が好きで、メディシナルケミストを全速力で走らせるための道を作りたい人
- （真またはビヨンド）メディシナルケミスト
- 創薬ドメイン知識が十分なバイオインフォマティスト
興味を持ったら私までコンタクトしてもらえるか、うちのメンバーの誰かが学会で発表していると思うのでそこで声かけてもらっても嬉しいです。
まじかる☆タルるートくん DVD-COLLECTION VOL.1永田農法 x 無農薬栽培 x マネジメント
今週はなかなかハードな一週間で、40日くらい連続で仕事をし続けているところに、部下の軽いいざこざの処理から、まじでタフな決断をしないといけないようなトラブルまでがまんべんなく絶え間なく立て続けに降ってきて、上司に気を使われたり、同僚のマネージャーに「よくあれで発狂しないなぁ」と感心されましたが、「意外とメンタルが強いことが証明されましてしまいましたなぁ（自分の想定以上やわｗ）」とか返したら、「それやぞ」って言われました。
やっぱ、前職の「理不尽に詰められたり白を黒って言わなきゃいけない屈辱を味わった」っていう経験が生きているのかなぁと思うと、私も理不尽に振る舞ったほうがいいのかなぁと悩んだ結果、永田農法を思い出しましたｗ
美味しんぼ（７） (ビッグコミックス)ついでに"奇跡"のリンゴ。放置したら人は腐るよね、、、
奇跡のリンゴ 「絶対不可能」を覆した農家 木村秋則の記録ストレスで人は太るのか？
この一ヶ月で、ポケモンGOで歩き回るか、朝の暑くない時間帯に走らないといけないくらい体重が急増しましたｗほんと人体の神秘って感じです。
ストレス太りって英語でなんて言うの？ - DMM英会話なんてuKnow? https://t.co/uWlfStW5t8
— kzfm (@fmkz___) July 29, 2022
自分としてはストレス太りだと主張したいのですが、今月は週2以上のペースで楽しく外飲みしているからなんとも言えない。ただ、色々な方々と交流できてよかったと思っています（初めて一緒に飲んだり話たりする人が多かった）。
明日は早起きして走ろう、、、
ローディングGIFは大切という話
最近急遽部を運営することになり、それに伴ってちょっと組織をいじる必要が生じてチームを分けたりくっつけたりしました。
まぁそれらの決定が急すぎたので、重要な事柄から引き継ぎをしたり、仕事の切り分けをしたりとチームリーダーの人には忙しく働いてもらっているのですが、現場の人から「何が変わっているのかわからん、席替えもしないし」と不満を漏らされました。
まぁ確かに、今やっていることは大事なことだけど現場の人にはわからんからなーとすぐに席替えをすることにしたのですが、これってウェブサイトで出しているあれと一緒かーと思いました。
ローディングGIFはサーバーの進捗をきちんと伝えるものではない(ぶっちゃけただ表示しているだけ)けど「なにかやっている感」は確実に伝えられるという。なので、「どうでもいいけど目に見える変化を与えて現場の人になにか着実に変化している感」なのだなぁと学びました。
あとは、 席替えなんて前時代のチームへの帰属意識向上策 じゃんと考えていたのですが、実はそうでもないのだなぁと改めて理解しましたが、チームビジョンがきちんと共有できていないチームは席の場所という曖昧なものに帰属意識を求めたがるのではという仮説が頭をよぎったので、今度検証実験してみようかなぁと思っています。
プログラミングは継承問題、人間関係は敬称問題
この本、英語表現だけでなく日本語表現も覚えられて大変オトクでした。特にネガティブフィードバックの技法は大変参考になりました。
人を動かす、気配りの英語表現もともと、インド人部下に「もうちょいプロジェクトにコミットしてくれんかなぁ」っていうのをやんわり伝えたくて本書を手に入れたのですが、実際はちょい問題ありな日本人同僚に、ネガティブフィードバックをやんわり伝える表現集として役に立ちました。日本語でも英語でも直接すぎる表現は強すぎるんだなぁと理解したというかNG表現集はかなりお役立ちなので皆さんも目を通しておくと役に立つときが来ると思います。
そもそも役職上がると強い言葉が使えなくなるという誓約と制約的なルールが課せられることを最近実感していますが、最近面談したときに「（ある人の）呼び捨てやめさせてくれ、聞いててギョッとするわ」っていうリクエストをくれた人がいて「そうよねー」と思いました。二人だけとか親しい人だけの場だったら別に構わんけど、普段から「さん」つけて呼んだほうがマナーが良いよねと。
敬称といえば、自分は誰に対しても「さん」を使い「君」は使わないですね。理由は上下関係を感じさせるからですという。と書いていて自分のエピソードを思い出しました。
前職の若かりし頃、一回り以上年上のMさん（控えめに言ってあまり有能でないというか別部署時代に成果を何度か譲ってあげた）という方の部下になったことがあるのですが、常に彼が私を君付けで呼ぶので、それにフラストレーションを抱え、ある時、研究所長等がいる大きな会議の場で「M君!、それはそもそも間違ってますけどちゃんと解析したんですか？（続けて中学生でもわかると思いますけど的なイヤミもぶっこんだ気がするｗ）」とかやらかしたことがあります。当然、報復人事評価を食らってお互いダメージを負いましたけどｗ
思い返してみると、自分を呼び捨てにしたり君付けする上司とか先輩とかは沢山いましたが不快感は感じないし、たまにお会いしても同じように接してきます。「なんであんたに君付けで呼ばれなあかんの？」っていう不快感を覚えたのは彼だけで、受け手側の問題なのかなぁと思いました。だからこそ注意したほうがいいし、第三者にはそんな関係性なんてわからないですからね。
君付けは職階が逆転したときに呼び方に困ったり、そもそも職階の上下関係に納得していないと不快感を持たれかねないので注意しましょうという話でした。
そういったことも含めて無意識的に他人に不快感を与えず、人に敬意を払った会話をするために本書は一度読まれると良いかと思います。