08032010 life
なんとか合格したっぽい。今回難易度高めっぽいのでかなりラッキー感満載。次回は難易度低くなりそうな予感がするので、このまま2級もいっとこかなーと思ったりするんだけど、時間がとられるからなぁ、、、悩む。
使った問題集は主に下のやつ。ただ、いきなりこれをやって挫折しかけたので、ブックオフでもっと簡単なやつを105円で買ってきて解いた。
基本は、本に直接書く。どうせ何度も繰り返しやらないし、間違ったところに赤で印つけておけば、二回目流し読みしたときに思い出すし、どうせ受かったら捨てることになるんだから綺麗に使う必要もない。
あとは、わかりやすい簿記でも読んでおけばOK
仕分けは
を押さえる。
問題は1,2,4,5,3の順に解いた。3はT字で解けるようにしといたほうが楽。 最初にTをひたすら書いて、貸方借方に金額入れてった。そうしないと終わらん。
消耗品と消耗品費の違いを覚えて、棚卸の意義が理解出来るようになった。今まで、メンドクセーなとか思ってたけど。
儲かるかどうかっていうよりは社内コミュニケーションにどう生かすかって感じの内容だった。内容もゆるい感じで、少し薄い感じがした。
他の新書がBlogなら、この本はそのリアルタイム性と薄めの内容からtwitter的みたいな。こういう内容に興味がある層は、社内Wikiだイントラブログだ、シャベルだといろいろトライアンドエラーを繰り返しているだろうから、書いてある内容は大体理解しているだろうからなおさら、薄く感じるのかもしれないけど。
敢えて言えば、組織のトップが理解して実践するとどうなるか、つまり「メリット２ 組織のベクトルが揃う(p.74)」ってところが印象に残ったが、組織のトップだったらメッセージを発するってのはミッションそのものだから、強いメッセージ手段と比べてどうなのかとかそういう話も入れて欲しかったけど。
社長のtwitter見てない社員は組織のベクトルが揃わないので、すぐやめるとか、やめさせることで（略）みたいな。
5章以降はちょっといまいちだったな。iPhoneよりもスマートフォン一般の未来についての内容だと思ってたら、普通にiPhone使うって話だった。
28022010 life
昨晩、Haskell読書会から変えると、家の中にゲームボーイのような端末が転がっていた、、、
DS完璧に壊れとるがな！
おそるべし破壊王アキオ(1才3ヶ月)
悔しいのであいつのお年玉を奪ってDSiを買ってやるんだ。
28022010 life
今までは、サンヨーのを使用していたのだけど、注ぎ口からほとんど流れないので毎度蓋を外して注いだりとか、注ぎ口に湯が溜まることが多く、不用意に持つとこぼれたりと、なにこれ？という仕様のコーヒーメーカーを使っていたが、保温タイプのコーヒーメーカーがMelittaから出ていることを知って早速購入してみた。
購入してから一ヶ月、特に不満点もなく概ね満足
これの流れで読んでみた。
こっちは社会構造を変えないといけないし、若い方の世代がもっと積極的に政治に介入していかないと難しいんじゃないかなぁと思った。
22022010 life
松本旅行の暇つぶし用に買ってみたが、つまらんかった。対談っていうよりは、香山リカさんが一方的に質問をする感じで、対案っていうか香山リカさんがどうしたいのかわからん。
じっさいわからんわからんばっかいってるし。
あと、ずっと香山リカさんの主張が気持ち悪いなぁと。読後よくよく考えてみるに「やる気のない」に対する考え方がすげーネガティブなのね。頑張りすぎなヒトを念頭においてるからだろうけど。
僕は「やる気がない」ってのはもっとポジティブであるべきだと思うのよね。エア出社とか楽しめるとか、「あー今日は天気がいいなぁ、じゃぁいっちょ休んで子供と遊びにいくか！」みたいな。
対談本で同じ1000円払うならこっちのほうが面白かった。
18022010 life
娘の誕生日ということで。
期待度の割にはげんなり感がでかかったらしい。
まぁ、僕は見てないので分からないが、レビューにも似たことが書いてあった。辛口な評価のほうが参考になる感じ。
シュークリーム作りは割とがんばれるかもしれん。
名著ですな。なぜ今まで読まなかったのだろう。娘には早い時期に読ます。
14022010 life
手元に置いておきたい
blogの内容をわかりやすくまとめた感じだけど、会社勤めの20代30代は必読的な内容。いや、ホント。
成果主義+裁量労働とってる会社で組合の存在って意味あんのとか思ってるし、実際会合とかももう数年以上出てない。あいつらは社員の仕事の能力はそんなに変わらないから給料の最低と最高のレンジを20%以下に抑えろとか平気で言うし。あと、組合頑張るやつって基本大した仕事しないわりに、組合の役員やるのが昇進の道とか本気で信じてるし。
生涯賃金のピークがあと4,5年で来そうなのはわかりきってんのに、仕事の難度のピークがそれよりずっと先にある状況ってみんなおかしいって感じないのかな。そこらへん、やりがいとかでかたづけるのはぶっちゃけ暴論だろう。
今の30代くらいは、バブル世代の年功序列組（の使えないほう、使える組はとっとと偉くなってる）とガチでぶつかるんだけど、彼らのケツ拭きをしつつも、彼らのほうが給料が多いという状況を認識しないといけない。で、僕らが同じように下の世代にツケを回せるかというと絶対無理でしょう。
じゃぁ、辞めて移れば？となるんだけど、本書にも触れられているように、それはなかなか難しい気がする。あと、僕のいる業界はどこも似たような状況なんで、世代的に、年功序列と成果主義が中途半端に混じった状態のとこが多い気がする。
でも、だからといって現状に甘んじていることの言い訳にはならないんだよなぁ。というわけで、少し前向きに色々考えているんだけどねぇ。
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