ポジティブ系やる気出せ系のビジネス本か？と思って敬遠してたのだけど、本屋で手にとったら面白そうだったので買った。社会基盤の現状とこれからに関して考察してある本。
300ページあるけど第三部はおまけ資料的なので実質200ページくらい。
- 〈モチベーション１・０〉…生存（サバイバル）を目的としていた人類最初のＯＳ 。
- 〈モチベーション２・０〉…アメとムチ＝信賞必罰に基づく与えられた動機づけによるＯＳ。ルーチンワーク中心の時代には有効だったが、21世紀を迎えて機能不全に陥る。
- 〈モチベーション３・０〉…自分の内面から湧き出る「やる気！＝ドライブ！」に基づくＯＳ。活気ある社会や組織をつくるための新しい「やる気！」の基本形。
要するに3.0と2.0の対比。2.0は現状に合わなくなってきていて色々問題が起こっているので、サステイナブルな働き方を説く。内発的(Intrinsic)な動機づけ、つまりタイプIと外発的な(extrinsic)動機づけ、つまりタイプXの二つのタイプにわけて、タイプIは良いですよと。
モチベーション3．0 持続する「やる気！」をいかに引き出すか- モチベーション2.0はそれ以前のOSよりもはるかに洗練され、ヤル気をださせるものだとはいえ、やはり高尚だとは言えない
- 組織のフラット化が進むにつれ、企業には自ら意欲を起こせる人材が必要になる
- 仕事とはしなくてはいけないからするもので、遊びとはしなくてもいいのにすること
- 報酬には本来、焦点を狭める性質が備わっている
- マネジメントはテレビや自転車のようなものだ。人間の発明しの一つにすぎない
- 技術なので陳腐化するってことか？
- マスタリーとは何か価値のあることを上達させたいという欲求
- 教育に大局的見地を与える
タイプI的な「持続可能な学習をサポートする」ための本としては以下の本は良いですね。
IT業界を楽しく生き抜くための「つまみぐい勉強法」 (技評SE選書)また、モチベーション3.0的な生き方を目指すなら、必要最低限の生活は保証されている必要があるかと。それは最低限の賃金を貰うか、必要最低限の定義を下げるかどっちかなので、こういった本読むのも面白い。
夫婦で年収600万円をめざす! 二人で時代を生き抜くお金管理術社会基盤とか政治的な観点から考えるのであればモチベーション2.0の限界が来てるよね的な本。
7割は課長にさえなれません (PHP新書)
世代間格差ってなんだ (PHP新書 678)