今の会社は完全にプル型メディアの文化でそれはそれですごくやりづらい。

というのは周知案件すらもわざわざ全社のお知らせページにアクセスしないといけないという文化だからだ。入社日の人事オリエンテーションの際にも「見逃さないように！」って念を押されたしｗ　周知案件を個人に任せるってどういうことやねんって疑問に思った。

で、前職は逆にプッシュ型メディア寄り過ぎだったなーと思った。なんでもかんでもメール。周知案件はメールで来るからいいけど、ゴミみたいな情報量もメールで送られてくる。結果、未読が貯まりすぎて重要なメールを見落とすことが多くなりがちな文化だった。マネージメント職は未読の数が多いほど仕事しているって感じだったｗ　1000件未読とか普通にいたなぁ。

で、そういうのが嫌なスマートな世代はイントラRSSリーダーとかを上手く活用していて、今の会社に移った際に一番最初に入れようとしたのがFastladderなんだけど、今の会社がRSSフレンドリーじゃないので入れてもちょっと使いづらい（イントラRSSとか完備されていないから）

という感じなので最近ちょっとイントラtwitterクローンとボット群を作っていて、 あー、これってゆるいRSSリーダーだったんだと認識した自分が新鮮だった。

プッシュとプルってのは対立するもんじゃなくて、ツールを上手く噛ませば効率的な情報共有手段になるのかーと感じたのであった。